清掃のお仕事に限らず、未経験者にとって採用されやすい求人を見極める事は簡単ではありません。
極論を言ってしまえば応募しないと分からないですが、少しでもその可能性を高めるポイントがあります。

まずこの話をする前に、「男女雇用機会均等法」や「年齢制限の原則禁止（雇用対策法改正）」はご存知でしょうか？簡単に説明すると、性別や年齢を制限して募集する事ができない法律です。差別無く平等に応募する機会を与える事を目的としています。

これにより、世の中の求人募集から性別や年齢制限を明記した求人がなくなりました。
よって、資格内容さえクリアすれば、どの求人に誰でも応募する事が可能です。
※一部例外として、キャリア形成の為や委託募集などの場合には明記されている場合があります。

しかし、採用する側はある程度働き手の理想像があります。
それに大きくかけ離れてしまうと、よほどアピールをうまくやらない限りは採用される事が難しいと言えます。

そこで、参考になるのが、「イメージ写真」「イラスト」「◯◯活躍中！」です。

イメージ画像は、一見すると単なるアイキャッチ的な存在に思われがちですが、これは募集主が想像している応募者のイメージです。例えば、力仕事が多いのにシニア世代の女性のイラストを掲載したりしませんよね。つまり、貴方に近いイメージ画像を使っている所は採用される可能性が高いと言えます。
※ただし、例えばイラストは男性でも募集内容に「男女活躍中！」などの文言が記載されていればその限りではありません。

そして、「◯◯活躍中」の文言。女性活躍中、シニア活躍中などの文言は、現場の事実について謳っているものになります。募集主は、それに該当している人を積極的に採用しようとしています。

◯◯活躍中以外では、「トイレ清掃有り」の文言があります。
「女子トイレ清掃有り」と書いてあると、応募はできますが男性が採用される可能性はかなり低いと考えられます。

これらの文言は、制限しているのではなく、事実を書いているだけであって法律にはふれません。応募は可能ですが、もしこれらの文言に自分が該当しないようであれば、採用される可能性は低いと考えた方が良いでしょう。

条件が合って応募したい求人を見つけた時は、これらの事にも着目してください。自ずと自分が採用されやすい求人広告が見えてくると思います。

もし、どうしてもそのお仕事をやりたい場合は、その事を念頭において積極的なアピールや対策を考えておく事をお勧めします。